Post by ujjalseo on Apr 5, 2024 19:33:29 GMT -8
但在基線上,常會發生這些表徵。將它們想像成桌面。如果你有一個桌面,然後你有某種喜歡你的想法或信念,並且在它下面有支持信念,並且你創建的支持信念或經驗或表徵越多,該信念的結構就越強大。 所以經常發生的事情是我們做出錯誤的聯想。我們大腦的工作方式並不一定能看到現實。我們的大腦傾向於根據我們的預先編程來尋找事物。所以我們尋找某些東西。有不同的方式,這就是為什麼你會讓人說,你知道,他們看到了一件事,另一個人看到了另一件事,或者你會問不同的問題。每個人都有不同的痛苦,因為我們都是獨一無二的。歸根結底,我認為這非常重要,最重要的事情之一,我一生中真正努力做得更好的事情之一,就是真正欣賞獨特性,欣賞意見差異。欣賞構成世界的所有差異,並意識到我們已經發展了這種世界觀,我們已經發展了這些東西。 它最酷的一點是,如果它不匹配,如果它對你沒有好處,如果你有模式或開發了某些你看到並且喜歡的東西,這對我沒有好處或者是弄巧成拙或無論是什麼,你都可以改變它。 我的意思是,它們都只是心理構造。這是可以改變的,但無意識偏見的發生是因為很多這樣的東西正在表面之下被處理。如果你考慮水層,即頂部區域,更理性的思考,我們在水面下有很多東西。 然後我們就有了所有的河床,所以這構成了正在發生的大部分事情。
顯然我們有自由意志,但自由意志只能在我們的模式範圍內發揮作用,因為你可 巴西 電話號碼 以嘗試逆流而上並繼續做這些事情。但是,在你改變潛在的模式之前,許多行為人試圖改變行為時會發生這樣的情況,他們試圖在其中施加自由意志的力量,這是為了改變而必須這樣做的,但隨後他們首先不了解潛在的模式或他們做這些事情的原因。如果這些不改變,他們常常會回到同樣的模式或模式,因為這是阻力最小的道路,而且他們的心理連結更多的是在潛意識層面上發展起來的。 因此,當你理解這一點時,重要的是要意識到很多這些東西有時會透過媒體、透過你在社會中成長的學習而烙印在你身上。因此,很多東西不一定是你理解或有意識地一直在思考的東西。 日常生活中無意識的偏見 因此,無論是我們的角色以及我們如何看待男性或女性,以及思考這些結構,但當我們將其帶入工作場所時,這都會在不知不覺中產生偏見。你甚至沒有考慮男人如何在與另一個男人一起工作時感覺更舒服,他們可能會害怕與女人一起工作,所以他們可能只是這樣想。 如果你沒有有意識地看待這一點,如果你沒有意識到這些感受、那些情緒,那麼我認為這不僅對你而且對你周圍的人來說都可能非常消極。你不想這樣做,你甚至可能會說,“只是,我和這個人更合得來。”因為你感覺更舒服。與我們認為屬於我們「圈內」群體的人在一起時,我們往往會感覺更舒服、更緊密聯繫。 所以我的意思是,當我們開始接受標籤時——所以如果我接受標籤,我會用我自己來舉例,我是開拓者隊的球迷。比賽重新開始,我真的很興奮,但我經常用團隊偏見來解釋它。
同樣的事情也發生在政治領域。即使 Android 和 iPhone 用戶也會發生同樣的情況。就像,你知道我已經做出了購買 iPhone 的決定,我必須支持並合理化這個決定,並說:“它比 Android 更好。” 有時人們甚至沒有意識到他們正在這樣做——我以前也這樣做過,所以我知道。 (好吧,我是 Android 用戶,所以。) 有「內」組和「外」組。那麼球隊偏見會發生什麼,我經常稱之為就像我在一場比賽中,我正在觀看開拓者隊的比賽一樣。如果另一支球隊在籃球比賽中對我的球隊犯規,我會尖叫並大喊,「嘿,吹罰犯規,」對吧?但在球場的另一邊,當我們的球隊對他們的球隊犯規並可能逃脫懲罰時,我可能不會大喊大叫,因為我有這個協會,這個我球隊的「內部」群體。 因此,我們可以根據種族、性別、地位、政黨、所有這些不同的事物來為自己貼上標籤。發生的事情是,你開始感受到與「圈內」群體中的人有更多的連結。我們這樣做的部分原因是因為人數眾多可以保證安全。他們可以感受到群體中的友情,你可以感覺到,“嘿,這些人誌同道合。”有各種各樣不同的事情。因此,有“內”組,然後是其他組,即“外”組。 然而,我們的潛意識會自動對所有這些事情進行標記和分類,以便我們更容易獲取這些信息,做出更快的決策和更好的生存,這就是我的看法,但如果我們不這樣做意識到這一點,隱含的偏見可能會變得更加明顯,被認為是種族主義或非法的。 我將自己視為白人和男性——如果我在這個協會中並且我有一個黑人女性,在我看來,我可能會聯想到差異。我可能會自動開始分類“好吧,好吧,她是女性,她是黑人,我認為這裡有差異。”我開始思考這類事情。 所以有一些不同的事情。一是當你有這些(每個人都有偏見)時,更深入地理解很重要,你開始考慮,「你有刻板印象的偏見嗎?你在哪裡?你是不是在說,“哦,你知道白人不會跳,或者白人不會跳舞”,這是一種刻板印象。而且我會跳舞,所以我是這個規則的例外。 大多數人認為自己是有道德的好人,相信我們都是平等主義者,我們相信每個人都平等,但有時發生的事情是你的無意識- 我並不是說這只是白人,任何人都可以擁有這個,顯然。所以你知道,我想確保我們從全面的角度來考慮這個問題,因為這不僅僅是種族問題。這不僅僅是性別問題。這不僅僅是方向的問題。這不僅僅是吸引力的問題。我們對人進行分類的方式有很多不同——我們可以看年齡,我們可以看經濟水平或階層。
顯然我們有自由意志,但自由意志只能在我們的模式範圍內發揮作用,因為你可 巴西 電話號碼 以嘗試逆流而上並繼續做這些事情。但是,在你改變潛在的模式之前,許多行為人試圖改變行為時會發生這樣的情況,他們試圖在其中施加自由意志的力量,這是為了改變而必須這樣做的,但隨後他們首先不了解潛在的模式或他們做這些事情的原因。如果這些不改變,他們常常會回到同樣的模式或模式,因為這是阻力最小的道路,而且他們的心理連結更多的是在潛意識層面上發展起來的。 因此,當你理解這一點時,重要的是要意識到很多這些東西有時會透過媒體、透過你在社會中成長的學習而烙印在你身上。因此,很多東西不一定是你理解或有意識地一直在思考的東西。 日常生活中無意識的偏見 因此,無論是我們的角色以及我們如何看待男性或女性,以及思考這些結構,但當我們將其帶入工作場所時,這都會在不知不覺中產生偏見。你甚至沒有考慮男人如何在與另一個男人一起工作時感覺更舒服,他們可能會害怕與女人一起工作,所以他們可能只是這樣想。 如果你沒有有意識地看待這一點,如果你沒有意識到這些感受、那些情緒,那麼我認為這不僅對你而且對你周圍的人來說都可能非常消極。你不想這樣做,你甚至可能會說,“只是,我和這個人更合得來。”因為你感覺更舒服。與我們認為屬於我們「圈內」群體的人在一起時,我們往往會感覺更舒服、更緊密聯繫。 所以我的意思是,當我們開始接受標籤時——所以如果我接受標籤,我會用我自己來舉例,我是開拓者隊的球迷。比賽重新開始,我真的很興奮,但我經常用團隊偏見來解釋它。
同樣的事情也發生在政治領域。即使 Android 和 iPhone 用戶也會發生同樣的情況。就像,你知道我已經做出了購買 iPhone 的決定,我必須支持並合理化這個決定,並說:“它比 Android 更好。” 有時人們甚至沒有意識到他們正在這樣做——我以前也這樣做過,所以我知道。 (好吧,我是 Android 用戶,所以。) 有「內」組和「外」組。那麼球隊偏見會發生什麼,我經常稱之為就像我在一場比賽中,我正在觀看開拓者隊的比賽一樣。如果另一支球隊在籃球比賽中對我的球隊犯規,我會尖叫並大喊,「嘿,吹罰犯規,」對吧?但在球場的另一邊,當我們的球隊對他們的球隊犯規並可能逃脫懲罰時,我可能不會大喊大叫,因為我有這個協會,這個我球隊的「內部」群體。 因此,我們可以根據種族、性別、地位、政黨、所有這些不同的事物來為自己貼上標籤。發生的事情是,你開始感受到與「圈內」群體中的人有更多的連結。我們這樣做的部分原因是因為人數眾多可以保證安全。他們可以感受到群體中的友情,你可以感覺到,“嘿,這些人誌同道合。”有各種各樣不同的事情。因此,有“內”組,然後是其他組,即“外”組。 然而,我們的潛意識會自動對所有這些事情進行標記和分類,以便我們更容易獲取這些信息,做出更快的決策和更好的生存,這就是我的看法,但如果我們不這樣做意識到這一點,隱含的偏見可能會變得更加明顯,被認為是種族主義或非法的。 我將自己視為白人和男性——如果我在這個協會中並且我有一個黑人女性,在我看來,我可能會聯想到差異。我可能會自動開始分類“好吧,好吧,她是女性,她是黑人,我認為這裡有差異。”我開始思考這類事情。 所以有一些不同的事情。一是當你有這些(每個人都有偏見)時,更深入地理解很重要,你開始考慮,「你有刻板印象的偏見嗎?你在哪裡?你是不是在說,“哦,你知道白人不會跳,或者白人不會跳舞”,這是一種刻板印象。而且我會跳舞,所以我是這個規則的例外。 大多數人認為自己是有道德的好人,相信我們都是平等主義者,我們相信每個人都平等,但有時發生的事情是你的無意識- 我並不是說這只是白人,任何人都可以擁有這個,顯然。所以你知道,我想確保我們從全面的角度來考慮這個問題,因為這不僅僅是種族問題。這不僅僅是性別問題。這不僅僅是方向的問題。這不僅僅是吸引力的問題。我們對人進行分類的方式有很多不同——我們可以看年齡,我們可以看經濟水平或階層。